Conseil aux entreprises

Intervenir sur mesure, au plus près de vos besoins, sur des problématiques de santé psychologique, qualité de vie au travail, risques psychosociaux et développement des personnes.

Vous êtes un dirigeant, manager, ou salarié, un membre du CHSCT-CTE ou un représentant du personnel, vous appartenez à un service de santé au travail.

Vous êtes désireux de développer la qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux, souhaitant accompagner le développement des hommes et des femmes dans leur parcours et activités professionnelles, ou tout simplement ayant besoin d’un regard extérieur, neuf sur une situation particulière ayant des impacts psychologiques.

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« La grandeur d’un métier est peut-être avant tout, d’unir les Hommes. »

Antoine de Saint-Exupéry

Domaines d'expertise

Contribuer à développer la performance des entreprises et des organisations, en mettant l’humain au centre des préoccupations.

Santé sécurité au travail - RPS - QVT

Proposer un diagnostic, en repérant les facteurs de risque. S’appuyer sur les leviers et ressources pour dégager des axes d’amélioration. Agir selon les 3 niveaux de prévention des risques psychosociaux. Elaborer et accompagner des plan d’actions. Animer un comité de pilotage. 
Promouvoir la santé au travail en impliquant tous les acteurs. Aider à l’élaboration et la mise à jour du document unique. Favoriser le bien-être et la qualité de vie  au travail.

Situation de crise – Cellule de soutien – Permanence - Ecoute

En cas d’événement exceptionnel, de situation d’urgence ou potentiellement traumatogène (violence, agression, suicide, attentat, accident,  restructuration, …),  offrir un soutien psychologique sous forme de permanence sur site ou à distance, d’interventions individuelles ou collectives (debriefing, groupe de parole,… )
afin de prévenir et limiter les conséquences

Médiation - Conflits - Situation de harcèlement

Faire intervenir un tiers neutre dans les situations de conflits, de tensions, ou de blocage pour objectiver les déterminants, repérer les logiques et faciliter la résolution des difficultés. Détecter précocement les situations potentielles de harcèlement afin d’éviter la dégradation de la santé des personnes et préserver les relations au travail et l’entreprise. Intégrer la complexité des situations, accompagner les prises de conscience et aider à la prévention des causes.

Gestion RH Management

Apporter un autre regard sur la gestion des hommes et des femmes dans l’organisation. Opérer un diagnostic sur les outils et démarches existants (GPEC, processus de recrutement, parcours professionnels, plans de formation, maintien en emploi). Identifier les besoins et cibles d’optimisation. Faciliter et accompagner les changements et restructurations.

Coaching - Développement Professionnel

 Développer un potentiel, des compétences relationnelles (communication, gestion des émotions, …) ou managériales (délégation, motivation, …). Faire face à une nouvelle situation (promotion, retraite, licenciement, …) ou anticiper un retour au travail après un arrêt longue durée. Faire un point sur un parcours, réaliser un bilan de carrière (reconversion, changement, …). Préparer des entretiens (recrutement, évaluation annuelle, …).

Burn-out - Epuisement professionnel - Souffrance

Accompagner individuellement les professionnels en situation de souffrance au travail, de stress chronique, d’épuisement ou de burnout (moment de rupture). Se centrer sur les problématiques professionnelles. Repérer les manifestations (somatiques, émotionnelles,  …), les cercles vicieux, donner du sens. Identifier et renforcer les ressources. Accompagner dans la recherche de solutions ou d’un meilleur équilibre de vie.